熊芳芳是何许人也？湖北荆州人士，她是一名中学高级教师（不是网传的特级）。

她是首届全国中语"十佳教改新星"、"湖北省教育科研100佳个人"、“生命语文”的倡导者、多家核心期刊杂志封面人物、市政府优秀社会科学成就奖得主、"市学术带头人"、市首批"优秀青年骨干教师"、全国反刍式教学工作委员会理事、《求学·高分作文》杂志特约编委。

可以说，任意拿出一个，都堪称为实至名归的名师！

熊芳芳的辞职信火了，她的辞职信给人的第一感觉是受到了不公，因为不想被安排，连编制都不顾，就离职了。在大家疯狂羡慕的时候，想给大家泼点冷水清醒一下，她的辞职信不是我们离职的强心剂，而是给了我们一个很大的误区。

01一大误区：不如意，就离职？

1.离职时，是否有足够的经济保障？

熊芳芳的离职是有经济保障的。有网友推测，以熊芳芳的资源教龄，年薪在50万左右，再加上她之前各种补习、文章的收入。这多年的收入已经可以保障未来无忧，暂且不算她后续的打算。关键就算没等到退休，她的职业年金也是一笔不小数目的补助。（我们估摸一下，她个人每年的税后平均收入至少达到30多万，近31年的工龄，就按900万来算，除掉开销，预计她个人存款至少也在300万以上，这已经是往少的算了）

对于离职来说，25-30岁是离职率最高的年龄段，往往都是刚毕业进入社会，个人的收入也不是太高，但是开销却特别大，如果按25来算，就是现在的95后，他们当中别提存款了，能不欠信用卡、不欠网贷的钱，就算万事大吉了。很残酷的事实摆在眼前，由于疫情原因，年前辞职的人，到现在有几个找到自己满意的工作了？但是这几个月没收入的日子又是何其煎熬。

所以，在你没有一定的经济保障的时候，还敢一冲动就离职吗？

2.离职时，是否已经具有很强工作能力？

大家可以看到，熊芳芳是有31年的工龄，再加上她身上的那些头衔，可以看出，她是一个在教育岗位上能力特别突出的一类人。可以说她离开学校，很多机构都已经准备好合同在等着她。

对于离职来说，我们往往考虑最多的原因，就像马云说的，心委屈了，钱没到位。但是我们有几个人去认真考虑过自己的能力？我一个职业生涯规划师朋友曾经举过一个例子，一个人在泳池里扑通扑通几下，就上岸了，然后说这家游泳馆不行，我要换一家，可是去了下一家，还是觉得不行，问题在哪？问题在于他自己根本不会游泳。

所以，在你没有很强工作能力的时候，还敢一冲动就离职吗？

3.离职时，是否已经规划好未来？

从熊芳芳后续的发文（看下图）来看，她是早已经规划了自己未来的路，想想也对，一个如此聪慧的人，怎么会这么轻易的离职。我可以肯定的说，在熊芳芳准备离职之前，就已经和N个朋友和N个潜在下家聊过天，探讨过未来。

对于离职来说，大部分人都是很豪气的选择了裸辞，选择先休息一段时间来调整自己，可是裸辞对我们的伤害有多大呢？

（1）从薪资上讲：在职跳槽的人是伺机而动，而裸辞失业后的人则没有工资谈判的余地，薪水下嫁的可能性极高，想通过换工作实现加薪晋级的原始希望，基本落空了。

（2）从找工作时间上来讲：你是裸辞的，你裸辞后没有工作的天数，绝大多数可能性，会长于这个75天。据权威调查统计，裸辞到找到新工作，平均时间在60天。

（3）从其它特殊方面来看：长时间找不到工作，自己也会心慌，导致信心受挫。再比如在上海，买房资格是您或您的配偶在上海最近63个月内累积缴满60个月社保或者最近63个月内累积缴满60个月个人所得税税单。你的社保断了，相当于又要重新来过。

裸辞后求职比在职跳槽艰难，难好几倍！讲了这么多，就是告诉你，裸辞要谨慎，裸辞后更难找工作！

所以，在你没有规划好未来的时候，还敢一冲动就离职吗？

总的来说，熊芳芳的辞职是做好充分准备的，但是她的离职信展示出来的却只是无奈、被迫、和对个人想法的追求。所以说看了信的兄弟姐妹们，请认真三思自己的现状，别干蠢事。

02二个疑问

疑问一：为什么偏偏在今年辞职？是为了更大的利吗？

熊芳芳老师认为美女同事的说法最得她心：“他们想多了。其实这很熊芳芳”。按照不同年龄段的性格养成来说，这个年龄段应该是最稳重的时候，如果真的很熊芳芳，那应该早辞职了。

为什么偏偏选在今年？是不是由于疫情原因，老师都需要上网课，然后熊老师凭借敏锐的洞察力，发现了教育的新风向，就像我们雷布斯所说：“在风口上，猪也能飞起来”，所以我很疑惑，熊老师到底是不是为了更大的利？

疑问二：不愿意被安排？还是不愿意被某些人安排？

对于安排二字，我认为是职场中最常见的，拿钱干活听安排，相信大家平时工作中都被安排的明明白白。熊老师智商这么高，这么受欢迎，情商肯定也不低，不会不知道人在工作中是会被一直“安排”的吧？那疑问就是，是不是不愿意被某些人安排？

03三个思考

思考一：现在网课这么火，接下来也会是各大教育机构主攻的方向，那么急需的网课老师从哪里来？相信所有教师都已经看到了或听说了熊老师的信，大家肯定也会开始讨论自己接下来怎么办？如果再加上高薪资、甚至股权来相邀，能有多少老师扛得住诱惑？是不是会掀起一阵在职教师离职潮？

思考二：我们对孩子的教育成本是不是会直线上升？家长帮孩子选老师，肯定是名师优先，以前没机会，现在网课给了我们名师上课的希望，同样带来的就是高费用。我们以前给孩子可能报3个辅导班，现在网课这么便利，我们肯定也会多报几个，同样我们的费用也会增加。

思考三：时代的进步到底是谁在推动？人类在推动？在我看来是资本力量在推动，资本砸钱，给各种补贴，让我们养成了出门骑单车、软件打车、软件买菜、吃饭叫外卖等等习惯，也美其名曰，生活便利了，时代进步了。对于资本来说，教育行业这个万亿级市场，怎能错过？那大量的资金涌入，肯定会对现有的教育体系形成巨大的冲击，再过10年，学校还剩多少老师呢？到时候还要去学校上学吗？

写在最后：两封信，火了两个老师，如果让我选择，我想选择：“世界那么大，我想去看看”

【职场王不二】支持熊芳芳老师，羡慕熊芳芳老师，提前祝老师过上自己想要的生活。

不知各位看完我的文章，觉得这封辞职信到底应该不应该火呢？

码字不易，还请多多点赞，感谢各位的厚爱

作者：【职场王不二】。多年上市公司，百人团队管理，专注职场提升。

浅入深出，写普通的故事，品职场的百态。

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